せんべいをさらに詳しく・・・

私はまだ30代だ。だが、数年前から死を意識してしまう。3人目の子供が生まれてから、それは強くなっていった。私がもし死んでしまったら、子供たちはどうなるだろう。それを考えていくうちに、遺言を残そうと思った。手紙のような遺言にして、子供たちの行く末を見守りたいと。人は早かれ遅かれ、死を迎える。当たり前のことだが、当たり前すぎて見えなくなっているような気がする。私は逃げずに向き合って、これからの人生を堪能したいと思う。
相続を考えて遺言を作成することは日本でも一般的になってきたと思われます。その種類は3種類あるそうで、普通は自筆証書遺言を選ぶと思いますが、この方法は秘密が保たれる反面、保管が難しかったり、発見されないこともあり、確実性が心配になるところがあると言うことです。そこで専門家が作成する公正証書遺言と言う方法があり、相続の確実性が増すと言うことです。
　経営再建中の婦人服大手、レナウンは３日、２０１１年２月期の業績予想を下方修正すると発表した。最終損益を従来予想の６億円の赤字から、１６億円の赤字に下方修正した。

　販売が不振で赤字続きの物流子会社を譲渡したことに伴い、特別損失が発生した。同社は昨年、中国の繊維大手、山東如意科技集団の傘下に入り、中国事業の拡大を図っている。

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　米アップルが現地時間の２日にサンフランシスコで発表したタブレット型多機能情報端末の新機種「ｉＰａｄ（アイパッド）２」が３日、日本の報道陣向けに東京都内で公開された。一足早く話題の新製品に触れて最初に感じたのは、その軽さへの驚きだ。

■フォト■　療養中のジョブズ氏も登場、「ｉＰａｄ２」発表会

　重量は約５９０グラムで、昨春発売の初代アイパッドよりも１割以上軽い。試しに片手で持っても負担を感じなかった。これなら室内で寝転がって動画をみたりしても、疲れることはなさそうだ。

　表側と裏側に動画対応のカメラを搭載しており、テレビ電話機能「ＦａｃｅＴｉｍｅ（フェースタイム）」を使って会話できる。サンフランシスコのアップルのスタッフとテレビ電話をしてみたところ、アイパッドの１０型のディスプレーを通して、実際に通話相手が目の前にいるような臨場感があった。

　内蔵ソフト「フォトブース」を使えば、カメラに写った画像に「万華鏡」「サーモグラフィー」「渦巻き」などの特殊効果を加えることができる。内側カメラで撮影した自分の顔に特殊効果を加えることも簡単で、これだけでも十分に遊べる。

　また、加速度センサーやジャイロセンサーなど各種センサーを搭載しており、利用者の動きを正確に反映。例えば「アップストア」で配信を始める音楽ソフト「ガレージバンド・フォー・アイパッド」を利用すれば、画面上のドラムをたたく際の強弱に応じて音を出すことができ、本物さながらの迫力だ。一度にこなす作業量を高めたという新型プロセッサ「Ａ５」の効果もあるのだろう。

　見た目でも、大きな変化が生まれた。初代ｉＰａｄでは黒だけだった本体カラーに白を追加し、２色展開とした。

　付属品として発売するカラフルな「スマートカバー」はディスプレーを保護するだけでなく、アイパッド２を立てるためのスタンドとしても利用できる。スマートカバーとアイパッド２の両方にマグネットが内蔵されており、簡単に着脱ができるという優れものだ。

　スティーブ・ジョブズ最高経営責任者（ＣＥＯ）が「驚くべき製品になった」と絶賛したアイパッド２。日本では３月２５日に発売される予定だが、アップルファン以外でも一度試してみる価値のある仕上がりになっている。（三塚聖平）


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　昨年の新人、若手、中堅社員の6〜7割が「草食」で、管理職の約7割が「肉食」だということが、企業の人材育成支援の「リクルートマネジメントソリューションズ」（東京都千代田区）の調査で分かった。

　調査は昨年10月、従業員500人以上の企業に属し、最終学歴が大学卒業以上のホワイトカラー総合職で、転職経験のない会社員で、入社1年目の新人500人、入社4年目の若手300人、入社7年目の中堅300人、昨年の新入社員をマネジメントした経験を持つ管理職200人の計1300人を対象に実施した。

　新人の過半数に管理職志向があり、7割強が働くうえで将来に希望をもっていることが分かった。また、若手・中堅も含めると、海外志向があるのは3人に1人。約7割が終身雇用を支持しているが、今の会社に定年まで勤める意思のある人は4割弱にとどまった。一方、新人の9割は「仕事を通じて成長したい」と考え、成長を最初に実感したのは「自力で仕事の成果を出せたとき」が1位。時期は「入社3年目の後半」がトップだった。このほか上司とのかかわりについては、半数弱が満足していると答え、4分の1近くが「上司に話しかけづらい」と感じていることが分かった。

　同社は結果を受け、志向・価値観のタイプを、現実的で安定を好む「こだわり草食」、適応力があり社交的な「しなやか草食」、枠組みの中で自分を成長させたい「コンサバ肉食」、既存のやりかたを好まず、変化の多い環境に身を投じる「ラディカル肉食」の四つに分類。これを年代別に振り分け、新人、若手、中堅社員の6〜7割が「草食」、管理職の約7割が「肉食」という報告をまとめた。

　2日から、簡単なチェックをするだけでどのタイプか分かる「タイプ判定サイト」（http://www.rivet.co.jp/rms/4type/）を開設している。神奈川の生命保険の４つの基準（毎日新聞デジタル）

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